6 meses
750
8 módulos
Online
800 €
El Diplomado en Academia Interna para Conductores enseña a crear y poner en marcha una escuela propia dentro de una empresa de transporte, adaptada a su flota, sus rutas y sus clientes. Muchos conductores nuevos abandonan la empresa en los primeros meses por falta de acompañamiento, y una formación bien organizada desde el primer día es una de las formas más eficaces de reducir la rotación y ganar en seguridad.
El programa se divide en dos preguntas, qué enseñar y cómo enseñarlo. Para el qué, se trabajan los contenidos técnicos y normativos y la preparación para conducir camiones eléctricos y de GNL. Para el cómo, se estudian los simuladores, la realidad virtual, la gamificación y el acompañamiento en cabina con conductores mentores. El recorrido termina con el diseño de una academia propia, una base práctica para trabajar como coordinador de formación o formador interno en una flota.
• Ayudar a las empresas a formar a sus propios conductores.
• Reducir el abandono de los conductores en sus primeros meses.
• Organizar los contenidos técnicos y normativos de forma ordenada.
• Preparar a la flota para el cambio a eléctricos y gas natural.
• Aprovechar la experiencia de los conductores veteranos como mentores.
• Poner en marcha una academia interna con pocos recursos.
• Diseñar itinerarios para conductores nuevos y en reciclaje.
• Explicar el manejo seguro de vehículos eléctricos y de GNL.
• Preparar sesiones con simulador y realidad virtual.
• Coordinar mentores que acompañen a los nuevos en ruta.
¿Tienes dudas sobre el programa, la matrícula o la titulación? Escríbenos y nuestro equipo te asesorará sin ningún compromiso.
+34 960 730 479
info@isslogg.com
Lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 (CET)
Un recorrido sencillo y flexible, desde la matrícula hasta tu titulación.
Poner en marcha una academia interna adaptada al tamaño de la flota.
Seleccionar los contenidos técnicos y normativos de cada itinerario.
Formar a conductores en el manejo seguro de vehículos eléctricos y GNL.
Usar simuladores y realidad virtual para entrenar situaciones de riesgo.
Organizar un programa de mentores para acompañar a los nuevos conductores.
Metodología práctica y flexible, con el acompañamiento de expertos en cada paso.
Casos reales y herramientas aplicables desde el primer día.
Acredita tus competencias con un título propio de ISSLOGG.
Estudia a tu ritmo, sin horarios y desde cualquier dispositivo.
Tutores especialistas que resuelven todas tus dudas.
Este programa está diseñado para perfiles que quieren crecer en el sector logístico.
Formadores y jefes de tráfico que quieren organizar la formación de los conductores de su empresa.
Recién titulados en educación o RR. HH. que buscan una salida en el sector del transporte por carretera.
Responsables de flota que necesitan reducir la rotación y acelerar la adaptación de nuevos conductores.
Conductores con experiencia que quieren dar el salto a formador o mentor dentro de su empresa.
Un recorrido sencillo y flexible, desde la matrícula hasta tu titulación.
Te inscribes en minutos y accedes de inmediato a tu formación.
Estudias a tu ritmo desde el campus virtual, sin horarios fijos.
Cuentas con el acompañamiento de tutores que resuelven tus dudas.
Al terminar obtienes tu titulación propia de ISSLOGG.
Nuestro equipo está listo para resolver todas tus dudas sobre el programa, la matrícula o la titulación.
ContáctanosSí. No hace falta un gran centro de formación para empezar. Con un plan de acogida, algunos contenidos propios y un par de conductores mentores bien preparados ya se puede crear una academia útil, que se amplía a medida que crece la empresa.
Sobre todo a gestionar la autonomía, planificar las recargas y aprovechar la frenada regenerativa. También debe conocer los avisos del sistema y cómo actuar ante una avería, porque varían respecto a un vehículo diésel.
Las que son peligrosas o poco frecuentes en la vida real, como una frenada de emergencia, un reventón, una pérdida de adherencia con lluvia o nieve o la reacción ante un peatón que cruza sin mirar. Se pueden repetir tantas veces como haga falta sin ningún riesgo.
No basta con tener muchos años de experiencia. Un buen mentor conduce de forma segura y eficiente, tiene paciencia, sabe explicar y se compromete con la empresa. Además, necesita una formación básica para observar y dar consejos de forma constructiva.
Sí, si se plantea bien. A los veteranos suelen motivarles los retos de equipo y el reconocimiento de su experiencia más que las clasificaciones individuales. El diplomado explica cómo adaptar el juego al perfil de cada grupo.
